Perisian penggajian Malaysia: EPF, SOCSO, EIS dan PCB
Kakitangan AI HR Ai Flowi menyediakan pengiraan gaji untuk PKS Malaysia yang merangkumi empat perkara berkanun: EPF, SOCSO, EIS dan PCB. Ia turut menyediakan slip gaji PDF, kehadiran dengan semakan geofens, pengurusan cuti dan layan diri pekerja. Gaji dikira dan direkodkan; tiada wang dipindahkan.
Dikemas kini pada 21 Oktober 2026; fakta disemak pada 21 Oktober 2026.
Oleh Ai Flowi.
Bandingkan ciri HR dan penggajian
Gunakan senarai semak ini semasa membandingkan perisian penggajian untuk organisasi anda. Minta untuk menyemak jadual berkanun bagi tahun yang berkaitan, slip gaji contoh, proses kehadiran dan siapa yang boleh melihat data gaji.
| Ciri | Fungsinya | Perkara yang perlu anda sediakan |
|---|---|---|
| Penggajian dan pengiraan berkanun | Pratonton, kira, serahkan, rekodkan bayaran dan batalkan proses penggajian. Jadual berkanun tahunan merangkumi EPF, SOCSO, EIS dan PCB. Perekodan bayaran tidak memindahkan dana. | Rekod pekerja dan gaji anda; aturkan semakan jadual setiap tahun. |
| Slip gaji PDF | Jana slip gaji PDF. Pekerja boleh melihat slip gaji mereka sendiri melalui layan diri. | Tiada tambahan selain rekod penggajian anda. |
| GPS kehadiran dan geofens | Daftar masuk dan keluar dalam aplikasi, semak geofens, kira minit kelewatan dan kerja lebih masa, serta luluskan atau tolak permohonan pembetulan kehadiran. | Butiran lokasi dan peraturan kehadiran anda; semak akses lokasi semasa persediaan. |
| Pengurusan cuti | Urus jenis cuti, dasar, permohonan, baki kelayakan dan paparan kalendar. | Dasar cuti dan kelayakan pekerja anda. |
| Syif dan jadual tugas | Tetapkan syif dan susun jadual tugas. | Corak syif anda. |
| Rekod pekerja dan akses gaji | Simpan rekod pekerja, jawatan, pasukan dan lokasi. Data gaji dan bank memerlukan kebenaran medan serta langkah pengesahan tambahan. | Rekod pekerja dan keputusan akses anda. |
| Layan diri pekerja dan tuntutan | Pekerja boleh melihat cuti, kehadiran dan slip gaji mereka sendiri, memohon cuti dan menghantar tuntutan perbelanjaan. Akauntan membuat keputusan tentang tuntutan dan merekodkan bayaran; tiada wang dipindahkan. | Peraturan tuntutan anda; gunakan proses pembayaran anda sendiri. |
| Dasar HR dan rujukan kes | Simpan pengetahuan HR dan peraturan yang menentukan bila kakitangan AI HR perlu merujuk sesuatu kes kepada pihak bertanggungjawab. | Dasar dan peraturan rujukan kes yang anda luluskan. |
Penggajian dengan EPF, SOCSO, EIS dan PCB
Proses penggajian menyokong pratonton, pengiraan, penyerahan, langkah perekodan bayaran dan pembatalan. Jadual berkanun disimpan mengikut tahun dan merangkumi EPF, SOCSO, EIS dan PCB. Aturkan semakan tahunan jadual tersebut sebelum bergantung pada pengiraan.
Tindakan AI yang melibatkan wang memerlukan kelulusan orang kedua. Kelulusan merekodkan tindakan yang dibenarkan; ia tidak memulakan pindahan bank. Keputusan AI, penulisan data, kelulusan dan cubaan yang ditolak disimpan dalam log aktiviti yang hanya membenarkan penambahan rekod. Baca tentang kelulusan manusia untuk tindakan AI dan jejak audit tindakan AI.
Untuk semakan tahunan, rujuk panduan rasmi caruman majikan EPF dan caruman PERKESO. Pautan disemak pada 21 Oktober 2026. Minta penyemak penggajian anda menyemak panduan PCB yang berkenaan secara berasingan; halaman ini tidak memetik kadar berkanun.
GPS kehadiran: daftar masuk, geofens dan pembetulan
Kakitangan mendaftar masuk dan keluar melalui aplikasi. Kehadiran merangkumi semakan geofens, minit kelewatan dan minit kerja lebih masa. Catatan kehadiran yang tertinggal atau tidak betul boleh dikendalikan melalui permohonan pelarasan yang boleh diluluskan atau ditolak.
Untuk demo, pilih lokasi dan minta untuk menguji daftar masuk, daftar keluar serta permohonan pembetulan. Semak cara fungsi lokasi beroperasi pada peranti yang digunakan oleh kakitangan anda.
Pengurusan cuti dan baki kelayakan
Tetapkan jenis dan dasar cuti, urus permohonan dan semak baki kelayakan bersama paparan kalendar. Pekerja boleh memohon cuti dan melihat maklumat cuti mereka sendiri melalui layan diri.
Gunakan permohonan cuti contoh untuk menyemak aliran kerja bersama pengurus HR anda. Bawa dasar cuti organisasi anda supaya perbincangan mengikut peraturan anda.
Slip gaji PDF dan layan diri pekerja
Penggajian merangkumi penjanaan slip gaji PDF, dan layan diri pekerja merangkumi akses kepada slip gaji setiap pekerja sendiri. Layan diri turut meliputi kehadiran, cuti dan tuntutan. Data gaji dan bank dilindungi oleh kebenaran medan serta langkah pengesahan tambahan.
Jika anda turut menyemak tuntutan perbelanjaan kakitangan, lihat kakitangan AI Akaun. Untuk merancang tugas pekerja baharu, baca panduan automasi penerimaan pekerja baharu.
Bahagian ini: ditulis oleh Ai Flowi; fakta disemak pada 21 Oktober 2026.
HR selain penggajian: pengambilan, kitar hayat dan perancangan
Kakitangan AI HR turut menyimpan rekod pengambilan pekerja, kitar hayat pekerja, prestasi dan latihan. Gunakannya untuk menyusun kerja berkaitan penggajian; peringatan atau permintaan tandatangan dokumen yang direkodkan bukan bukti penghantaran atau tandatangan lengkap.
Dikemas kini pada 21 Oktober 2026; fakta disemak pada 21 Oktober 2026
Oleh Ai Flowi · Ciri produk yang didokumenkan · Dasar editorial
Pilih bahagian perjalanan pekerja yang perlu disusun oleh pasukan anda, kemudian tentukan siapa yang menyelenggarakan rekod dan siapa yang menyemak langkah seterusnya. Mulakan dengan contoh kekosongan jawatan atau senarai semak pekerja baharu, dan elakkan menganggap setiap keputusan HR boleh diwakilkan.
| Bidang | Keupayaan yang didokumenkan | Input atau semakan anda | Batas |
|---|---|---|---|
| Pengambilan pekerja | Kekosongan jawatan, calon dan perubahan peringkat calon. | Butiran kekosongan anda dan seseorang untuk menyemak kemajuan calon. | Peringkat calon merekodkan kemajuan; ia bukan pertimbangan pengambilan pekerja. |
| Kitar hayat pekerja | Senarai semak penyesuaian pekerja baharu serta tugas untuk mula bekerja, bertukar peranan dan meninggalkan syarikat. | Senarai semak anda dan orang yang bertanggungjawab melengkapkannya. | Semak kerja di sebalik tugas yang ditandakan selesai. |
| Prestasi | Matlamat, KPI, kitaran semakan dan peringatan yang direkodkan. | Matlamat anda dan pengurus untuk menjalankan semakan. | Penghantaran peringatan belum disahkan. |
| Latihan | Rekod latihan. | Maklumat latihan dan proses semakan anda. | Rekod sahaja tidak membuktikan kelayakan. |
| Dokumen HR | Surat, dokumen dan penjanaan PDF, dengan tindakan pengesahan dan pembatalan. | Kandungan yang diluluskan dan seseorang untuk menyemak dokumen. | Permintaan tandatangan direkodkan, bukan dihantar kepada penyedia tandatangan. |
| Perancangan bilangan pekerja | Kapasiti, jumlah kos penggajian dan simulator andaian pengambilan pekerja. | Semak input yang direkodkan dan andaian senario anda. | Senario tidak membuat keputusan pekerjaan. |
Asingkan layan diri daripada keputusan pengurusan
Layan diri pekerja merangkumi dokumen, maklumat pasukan dan prestasi pekerja itu sendiri, bersama fungsi slip gaji, cuti, kehadiran dan tuntutan yang diterangkan di atas.
Pemberian akses jabatan dan medan sensitif menentukan akses; maklumat gaji serta bank turut memerlukan langkah pengesahan tambahan.
Persetujui siapa yang boleh menyelenggarakan rekod calon, menjalankan semakan dan memeriksa tugas kitar hayat. Uji akses yang dicadangkan dengan rekod rekaan sebelum menggunakan maklumat pekerja sebenar. Orang yang bertanggungjawab bagi semakan patut memeriksa kerja asas dan membincangkan keputusan dengan pekerja.
Ilustrasi: semak senario pengambilan pekerja
Ilustrasi – contoh persediaan, bukan hasil pelanggan.
Andaikan pasukan sedang mempertimbangkan peranan tambahan dan telah memasukkan rekod HR berkaitan. Pengurus mahu menyemak kapasiti dan konteks penggajian sebelum memutuskan sama ada hendak membuka jawatan.
Paparan kapasiti HR, jumlah kos penggajian dan simulator bilangan pekerja menyokong perbincangan perancangan itu. Rekod pengambilan pekerja boleh menyimpan kekosongan jawatan dan menjejaki peringkat calon.
Lihat laporan merentas jabatan untuk gambaran lebih luas dan batas PDF. Semak akses mudah alih sebelum memilih tugas peranti.
Simpan andaian senario bersama nota keputusan. Minta HR dan orang yang bertanggungjawab bagi belanjawan menyemaknya. Jika peranan diteruskan, gunakan senarai semak pekerja baharu untuk merancang kerja; jangan anggap senario itu sebagai proses pengambilan atau penyesuaian pekerja baharu yang telah selesai.
Dokumen, eksport penggajian dan semakan bertanggungjawab
Penandatanganan dokumen HR ialah permintaan yang direkodkan; ia tidak membuktikan tandatangan elektronik telah dihantar atau dilengkapkan. Peringatan prestasi direkodkan, dengan penghantaran masih belum disahkan.
Penggajian menyokong eksport fail bank. Keserasian format bank masih perlu disemak; tiada keserasian bank tertentu dibuktikan di sini.
Bayaran penggajian hanya direkodkan; tiada dana dipindahkan. Mengeksport fail penggajian tidak memindahkan gaji. Jadual berkanun memerlukan semakan setiap tahun.
Penulisan data AI yang boleh dibatalkan menunggu kelulusan secara lalai dan pemilik boleh menetapkannya supaya berjalan secara automatik; penulisan data yang tidak boleh dibatalkan dan tindakan kewangan sentiasa memerlukan kelulusan; tindakan kewangan memerlukan pelulus kedua; kelulusan tidak memindahkan dana.
Untuk demo, minta untuk menyemak peringkat calon, senarai semak mula-tukar-keluar, kitaran prestasi dan rekod latihan. Minta untuk melihat status permintaan dokumen secara berasingan daripada sebarang bukti tandatangan. Bawa kriteria semakan anda sendiri dan serahkan tafsiran penggajian kepada penyemak yang bertanggungjawab.
Baca panduan proses pengambilan pekerja dan panduan penyesuaian pekerja baharu untuk perancangan proses. Sahkan skop jabatan melalui hab kakitangan AI dan halaman kakitangan AI Akaun . Semak kawalan akses dan kawalan tindakan sebelum demo.
Perkara yang belum disertakan
- Tiada pindahan gaji. Langkah bayaran penggajian merekodkan proses tersebut; organisasi anda mengendalikan bayaran sebenar secara berasingan.
- Semakan tahunan jadual berkanun masih diperlukan. Pengiraan tersedia, tetapi jadual yang telah disemak masih menjadi sebahagian daripada persediaan penggajian anda.
- Peringatan prestasi direkodkan. Penghantaran disambungkan melalui akaun perniagaan anda sendiri.
- Penandatanganan dokumen HR ialah langkah yang direkodkan; permintaan tandatangan elektronik tidak dihantar kepada penyedia tandatangan luaran.
Soalan lazim
Apakah 10 perisian penggajian teratas di Malaysia?
Untuk senarai pendek yang berguna, bandingkan pengiraan EPF, SOCSO, EIS dan PCB, slip gaji PDF, pembetulan kehadiran, baki cuti serta kawalan akses gaji. Kakitangan AI HR Ai Flowi merangkumi ciri ini. Minta setiap penyedia menunjukkannya menggunakan rekod contoh sebelum memilih.
Apakah perisian penggajian percuma terbaik di Malaysia?
Apabila menilai pilihan percuma, semak dahulu proses semakan jadual berkanun dan output slip gajinya. Kakitangan AI HR Ai Flowi menyediakan jadual berkanun tahunan dan slip gaji PDF. Tanyakan ketersediaan dan syaratnya dalam demo.
Perisian manakah yang paling banyak digunakan untuk penggajian?
Panduan ciri ini tidak menentukan produk yang mempunyai pengguna paling ramai. Untuk senarai pendek anda sendiri, semak kerja yang perlu dikendalikan: pengiraan gaji, kehadiran, cuti dan akses pekerja kepada slip gaji. Kakitangan AI HR Ai Flowi merangkumi fungsi tersebut.
Perisian penggajian manakah yang terbaik?
Pilih dengan menguji keperluan penggajian anda. Kakitangan AI HR Ai Flowi menawarkan pengiraan EPF, SOCSO, EIS dan PCB, slip gaji PDF, kehadiran berasaskan geofens serta pengurusan cuti. Semak jadual berkanun tahunan dan kebenaran gaji. Pembayaran gaji sebenar kekal di bawah tanggungjawab organisasi anda.
Semak kesesuaian bersama pasukan anda
Bawa input penggajian contoh, pembetulan kehadiran dan dasar cuti anda. Minta untuk menyemak pengiraan, akses slip gaji dan proses kelulusan semasa demo.