AI 与自动化术语表

AI 与自动化术语表以通俗易懂的语言解释 AI 智能体、LLM、RAG 和自动化术语;每个术语都配有简短示例,并说明其在 AI Flowi Workflow 中的应用。

术语之间相互链接,并链接到对应的组件页面,帮助您从理解定义逐步搭建可运行的配置。

更新于 · 51 个页面

本节由 Ai Flowi 撰写;事实核查日期:2026 年 10 月 21 日。

薪资、发票与 AI 员工管控术语

以下页内定义说明薪资、发票及 AI 员工管控术语。请用官方参考资料核对外部定义,并通过链接中的功能指南评估产品范围。

作者:Ai Flowi

更新日期:2026 年 10 月 21 日;事实核查日期:2026 年 10 月 21 日

本文介绍已有文档依据的产品功能。阅读证据政策。

这些定义不列出法定费率或申报操作指引。请与负责薪资或会计的人员核对适用年度及员工情况。

EPF:雇员公积金

EPF 是马来西亚的退休储蓄基金,也称为 KWSP。强制缴纳包括雇员与雇主的份额,并存入会员账户。

审核薪资记录时,应将退休储蓄缴纳、社会保障缴纳及每月税务扣款分开。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。将虚构薪资单上的雇员及雇主缴纳项目标识,与适用的官方指引进行比较。

Ai Flowi 的薪资计算使用按年度保存的法定计算表;这些计算表需要每年审核。

来源:KWSP 强制缴纳指引;核查日期:2026 年 10 月 21 日。

SOCSO:社会保险机构

SOCSO 也称为 PERKESO,通过包括工伤及伤残保障在内的计划,提供社会保障。

讨论薪资时,应分别明确机构及具体缴纳项目或计划。不要用 SOCSO 泛指所有法定扣款。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。审核薪资单时,将社会保障缴纳与退休储蓄项目分开。

人力资源与薪资指南介绍法定项目计算记录;记录薪资批次不会转移资金。

来源:PERKESO 简介与职能;核查日期:2026 年 10 月 21 日。

EIS:就业保险制度

EIS 是由 PERKESO 管理的就业保险。其福利包括求职支援及培训相关援助,须符合资格条件。

根据相关计划指引检查记录时,应将就业保险作为独立薪资项目。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。在虚构薪资检查清单中明确标识 EIS 项目,资格则留给负责审核人确认。

Ai Flowi 的年度法定计算表在薪资计算中涵盖 EIS;计算表仍须审核。

来源:PERKESO EIS 福利说明单;英文页,核查日期:2026 年 10 月 21 日。

PCB:每月预扣税

PCB 指Potongan Cukai Bulanan,即从员工薪酬中每月扣除的税款。HASiL 的雇主指引区分扣税与缴交税款。

仅有计算或扣款记录,不能证明已缴交税款。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。审核虚构薪资记录中的扣款项目,再另行检查实际缴交凭证。

Ai Flowi 薪资功能通过年度法定计算表计算 PCB;它不会转账。

来源:HASiL 雇主责任指引;核查日期:2026 年 10 月 21 日。

UBL 2.1 e-Invoice:结构化发票数据

UBL 2.1 是官方 MyInvois 发票规范所引用的结构化文档格式。发票文档版本 1.1 启用签名验证。

发票格式与完成提交,是需要分别检查的两件事。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。讨论签署或提交前,先检查虚构发票已准备的数据。

Ai Flowi 会计 AI 员工按马来西亚 e-Invoice 格式(UBL 2.1)准备发票数据。目前尚不包含向 LHDN MyInvois 提交的功能。

来源:官方发票 v1.1 规范;核查日期:2026 年 10 月 21 日。

人工参与的审批:操作前的授权

在 AI 员工中,人工参与的审批,是按操作风险类别实施的决策管控。

AI 可撤销写入默认等待审批,企业主可将其设为自动执行;不可撤销写入和资金相关操作始终需要审批;资金相关操作需要第二位审批人;审批不会转移资金。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。请企业主检查拟议记录变更及理由,再决定允许哪些操作。

请阅读审批规则了解操作边界。学习改进需要另行审批。

仅可追加的审计日志:保留历史记录

Ai Flowi 的活动日志记录 AI 决策、写入、审批及被拒绝的操作尝试。审计与审批事件不能被编辑或删除。

仅可追加是对历史记录的保护;它不能证明决定正确,或外部操作已完成。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。将审批条目与拟议变更进行比较,不要把审批当成已经送达的证明。

规划审核时,请结合安全与审计文档及报表范围。

基于角色的访问:按分工授予权限

Ai Flowi 的角色及部门授权决定完整、有限或无访问权限;敏感字段另有授权。薪资与银行资料需要额外验证。

记录也须经过企业归属及权限检查。

示例说明——仅展示设置示例,并非客户实际成果。将虚构员工获准查看的范围,与人力资源角色的预定职责进行比较。

单凭角色名称,不能证明有权访问每个字段。请阅读访问管控,并确认拟议任务采用的权限。

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